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劳部发[1994]98号文件内容 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医...

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劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号...劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第十二条规定:“非劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第十二条规定:“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动

劳部发1994 479号至今是否有效有效。 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 劳部发〔1994〕479号 第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定,制定本规定。 第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤

关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的...我在变电所指班十天十宿24小时应该给加班不、急急急急回答你的问题: 1这样的工作制度能否申请所要加班费? 因你的工作时不定时工作制,企业和你同意的,按照劳部发[1994]503号《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条规定,属合法行为,所以企业不需要支付加

新的劳动合同法第八十五条与劳部发【1994】532号文...如果是同一种赔偿,那应该是50%-100%还是100-500%的标准赔偿?迷糊~~~~《劳动合同法》第八十五条与《违反行政处罚办法》劳部发(1994)532号第六条规定的赔偿金是不一样的。 《违反行政处罚办法》劳部发(1994)532号第六条规定的赔偿金是劳动部门行政执法的处罚依据,执法的主体是劳动监察部门,该条款的处罚是具体

根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医...第5条规定,企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照1、病假工资。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(以下简称《劳动法意见》)第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费

劳部发1994年481号文现在还执行吗没有废止!但要注意适用原则。 在新的《劳动合同法》颁布后,原来的劳部发[1994]481号文,关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知,没有废除,但根据新法优于旧法的原则,如果新法,如《劳动合同法》等和旧法有冲突的地方,则以新

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根据劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补...根据劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知(劳部第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,制定本办法。 第二条 对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。 第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工

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